Die Boolesche Suche ist die gezielte Suche mit LinkedIn Recruiter oder dem XING TalentManager, um die perfekten Kandidat*innen zu finden. Ihr seid keine Technik-Nerds? Kein Problem, dafür gibt es ja uns. Als Recruiter*innen müsst ihr einfach folgendes wissen: Diese Datenbanken folgen logischen Gesetzen, die auf Mengenlehre und Mathematik basieren. Klingt gruselig? Wir beenden den Spuk und bringen euch mit Sourcing 101 - Grundlagen der Booleschen Suche den Zauber der maßgeschneiderten Datenbanksuche näher.
Die Kandidatensuche in Lebenslaufdatenbanken wie XING und LinkedIn benötigt mehr Wissen und Empathie als in klassischen Suchmaschinen wie Google. Beide verstehen und interpretieren deutlich schlechter, sind dabei aber mindestens genauso komplex. Deutlich wird das in der Art und Weise, wie Ihr auf die Vielzahl dieser Daten zurückgreifen könnt.
Ihr ahnt es vielleicht, hinter einem wenig eingängigen Namen steht ein genialer Kopf. Schon im 19. Jahrhundert definierte George Boole die Mengenlehre. Damit ist er auch Namensgeber der Datenbankabfrage, die im Active Sourcing einen klaren Wettbewerbsvorteil darstellt und für euch eine echte Win-win-Situation ist.
Im Detail bedeutet das für Euch, dass der Zusammenhang zwischen Mathematik und Schlagwortsuche darin liegt, dass auf eine konkrete Teilmenge zugegriffen wird. So wird es möglich, dass Euch die Ergebnisse nicht überrollen, sondern nur passende Profile angezeigt werden. Durch die Bestimmung von Teilmengen könnt ihr die Kandidatensuche mittels Boolescher Operatoren genau eingrenzen und konkretisieren.
Im Active Sourcing steuert Ihr Eure Suche auf dem Weg zu einem ersten Kandidat*innen-Ident mittels Befehlen (Operatoren), Keywords und Synonymen (Suchwörter) – so bildet Ihr sogenannte Suchketten oder Suchstrings. Dabei steuert Ihr die Datenbankabfrage komplett selbst und bestimmt, was Ihr sehen wollt und was nicht. Ok, Ihr fühlt euch jetzt schon wie ein Hacker oder Softwareentwickler – schnallt euch an, da kommt noch mehr…
Recruiting AND Sourcing
Grenzt ein und präzisiert
Recruiting OR Recruiter
Erweitert und ergänzt
Recruiting NOT Consulting
Schließt aus und filtert
Punkt vor Strich! Kommen da direkt Erinnerungen an quietschende Kreide und Erdbeermilch in der Pause hoch? Jetzt lohnt es sich endlich wieder, diese goldene Regel Eurer Schulkarriere herauszuholen. Aber Moment, was hat das mit den Booleschen Operatoren zu tun?
Tadaaa! Es gibt auch bei den Booleschen Operatoren eine Hierarchie, welcher Operator zuerst ausgelesen beziehungsweise bewertet wird. Die Faustformel dabei lautet: AND vor OR.
Um unsere Operatoren wie in einer mathematischen Rechnung richtig zu organisieren, benötigen wir zusätzlich die sogenannten Modifikatoren
Klammern in Datenbankabfrage ( ), Phrasen im Active Sourcing " " und das Sternchen Asterisk *
"Talent Acquisition"
Definiert einen exakten Begriff bzw. feststehende Phrase
Recruiter AND (Sourcing OR Sourcer)
Bildet logische Suchräume und gibt eine Reihenfolge vor
Recruit*
Definiert einen Wortstamm. Funktioniert nicht überall
Die Suchketten bestehen dabei aus mehreren logischen Suchräumen, die einen erfolgreichen Ident Eurer Kandidat*innen sowie deren Direktansprache möglich machen.
Jetzt hier herausfinden
Hinweis: Das ist dein Mehrwert aus dieser Suchmethode: