Wir bleiben zu Hause! Deshalb bringen wir unsere Active Sourcing Trainings in die virtuelle Welt und antworten auf die notwendige soziale Distanzierung mit #HumanizingDigitalHR. Ab sofort vermitteln wir Euch in Online-Trainings Active Sourcing Know-How für Recruiter und Sourcer. Gemeinsam bringen wir Deine digitalen Recruiting-Skills auf ein neues Level. #stayhome #keeplearning
Live Online Remote_
Unsere Active Sourcing Module 1 und 2 bieten wir als offene Trainings für Einzelpersonen und individuelle Lösungen für Unternehmen an. Die Trainings bestehen aus aufeinander aufbauenden Sprint-Sessions, Tasks und Diskussionsrunden, die ihr über unseren Stundenplan individuell und flexibel für euch zusammenbauen könnt.
Active Sourcing Know-How
Von Recruiter für Recruiter
Klarer Praxisbezug
Training in mehreren Sprint-Sessions
Digitale Tool-Lösung
Live-Schaltung
Virtuelle Teamarbeit
Interaktive Weiterbildung
persönliche Feedbacks
Zwei Coaches
Offene Trainings
2 aufeinander aufbauende Module je 7 Sprints, 10,5 Stunden Trainingsinhalt Laptop mit Maus wird benötigt max. 10 Teilnehmer pro Sprint 1.050,- pro Person je Modul
Wir verwandeln dein Remote-Office in ein virtuelles Klassenzimmer. Wähle zwischen dem Modul 1 und Modul 2 und reserviere dir deinen Platz für ein Active Sourcing Remote Training von Die Grüne 3. Flexibel, individuell und ganz in deinem Tempo.
Modul 1
Sichere dir den Einstieg in professionelles, strukturiertes und erfolgreiches Sourcing. In mehreren Sprints vermitteln wir die Basics rund um Boolesche Suche und Plattformen Know-how in XING und LinkedIn. Mit diesen Grundkenntnissen des Active Sourcing gelingt der Start in die Welt des digitalen Recruitings.
Stichworte: Rahmenbedingungen, Boolesche und Semantische Suche, XING und LinkedIn KnowHow Einordnung von Active Sourcing im Recruiting
Block 1
Block 2
Block 3
Block 4
Vorbereitung und Grundlagen Active Sourcing 90 Min.
Hin- und Einführung zum Thema
Gesamtkontext Personalgewinnung und Active Sourcing
Definition von Active Sourcing
Sourcing Mindset
Sourcingprozess
Ablauf
Sprintdauer 90 Min. Preis 1.050 € (netto) pro Modul
max. 10 Teilnehmer pro Sprint mind. 4 Teilnehmer pro Sprint
Zielgruppe
HR Manager, Recruiter, Sourcer, Personaldienstleister oder -disponenten, die mehr Know-how im Sourcing benötigen, um ihre Arbeitsweise effektiver und effizienter zu gestalten. Recruiting-Teams welche nach der Krise gestärkt und mit einem gemeinsamen Mindset voranschreiten möchten.
Outcomes
Begeisterung für Active Sourcing
Strukturierte Arbeitsweise für die tägliche Arbeit
Roter Leitfaden für Active Sourcing
Bessere Identifikation von Kandidaten
Höhere Antwortquote
Stundenplan
Stelle Dir jetzt mit Hilfe unseres Stundenplans dein virtuelles Active Sourcing Trainings zusammen.
Hier bringt Ihr Eure Sourcing-Skills für spezielle Zielgruppen auf das nächste Level. Wir verlassen die Suche in Lebenslaufdatenbanken und öffnen das gesamte Web für die professionelle und strukturierte Kandidatensuche. Dafür ist eine gehörige Portion technisches Know-how notwendig, das wir praxisorientiert und mit der nötigen Portion Spaß vermitteln.
Stichworte: LinkedIn Recruiter, Google X-Ray Search, Social Sourcing
Block 1
Block 2
Block 3
Block 4
LinkedIn Suche – inkl. LinkedIn Recruiter Lizenz 90 Min.
Die LinkedIn Recruiter Lizenz
Die LinkedIn Recruiter Suche
Boolean und Semantic Search im neuen LinkedIn Recruiter Seat
Ablauf
Sprintdauer 90 Min. Preis 1.050 € (netto) pro Modul
max. 10 Teilnehmer pro Sprint mind. 4 Teilnehmer pro Sprint
Zielgruppe
Recruiter und Sourcer mit kniffligen Zielgruppen, Spitzenpositionen oder einfach dem Drang, die letzten 10% aus Ihrem Ident auszuquetschen. Recruiter und Teams, welche sich für die Zeit nach Corona tiefes technisches Know-how im Active Sourcing aneignen möchten.
Outcomes
Zusätzliche Sourcing-Quellen neben XING und LinkedIn
Gesteigertes technisches Know-how
Strukturierte Kandidatensuche mit Hilfe von Suchmaschinen
Social Sourcing Strategie
Stundenplan
Stelle Dir jetzt mit Hilfe unseres Stundenplans dein virtuelles Active Sourcing Trainings zusammen.
Unsere zwei Coaches erwarten Dich in dem virtuellen Klassenzimmer von Die Grüne 3. Wähle aus dem Stundenplan Dein gewünschtes Trainingsmodul und stelle Dir die aufeinander aufbauenden Sprint-Sessions flexibel und individuell zusammen.
Klingt gut? Dann jetzt einfach und schnell einen Platz im nächsten Training reservieren.
Unternehmenslösungen_
Alle Trainingsinhalte aus den Modulen 1 und 2 werden von uns individuell und nach Absprache auf die Ziele und Bedürfnisse Eures Unternehmens angepasst. Wir beraten Euch gerne und bringen das Sourcing gemeinsam auf die nächste Stufe.
Modul 1
Für Recruiter und HR Mitarbeiter, die den Einstieg in professionelles, strukturiertes und erfolgreiches Sourcing suchen. Mit den Grundkenntnissen des Active Sourcing gelingt der Start in die Welt des digitalen Recruitings.
Stichworte: Rahmenbedingungen, Boolesche und Semantische Suche und XING Talent Manager
Modul 2
Für Recruiter, die mit den Grundkenntnissen aus Modul 1 vertraut sind und ihre Sourcing-Skills für spezielle Zielgruppen auf das nächste Level bringen wollen. Hier verlassen wir die Suche in Lebenslaufdatenbanken und öffnen das gesamte Web für die Kandidatensuche.
Stichworte: LinkedIn Recruiter, Google X-Ray Search und Social Sourcing
Jetzt anfragen
Klingt spannend und logisch? Dann jetzt direkt über unser Kontaktformular eine Anfrage senden. Wir melden uns direkt und erstellen gemeinsam mit Euch einen individuellen Fahrplan für ein Active Sourcing Training.
Trainer_
Jan Hawliczek
Jan hat das Talent, Menschen für sich und seine Themen zu begeistern. Bevor er sich mit der Die Grüne 3 GmbH selbstständig gemacht hat, war er in unterschiedlichen Positionen und Bereichen als Recruiter tätig. Seine große Leidenschaft sind HR Tech und Sourcing. Themen, die er auf inspirierende Weise an die Teilnehmer seiner Trainings weitergibt.
Lisa Reindl
Lisa ist ein absolutes Sourcing-Kraftpaket und freut sich riesig darauf ihr Wissen zu teilen. Ihr Handwerkszeug hat Lisa bei der BFFT GmbH im Sourcing gelernt und gemeinsam mit der Die Grüne 3 GmbH weiter ausgebaut. Ihre Leidenschaft für die "kniffligen Fälle" und die Verbindung aus Tech und Empathie im Recruiting teilt Sie extrem gerne mit euch.
Jan Hawliczek
Jan hat das Talent, Menschen für sich und seine Themen zu begeistern. Bevor er sich mit der Die Grüne 3 GmbH selbstständig gemacht hat, war er in unterschiedlichen Positionen und Bereichen als Recruiter tätig. Seine große Leidenschaft sind HR Tech und Sourcing. Themen, die er auf inspirierende Weise an die Teilnehmer seiner Trainings weitergibt.
Lisa Reindl
Lisa ist ein absolutes Sourcing-Kraftpaket und freut sich riesig darauf ihr Wissen zu teilen. Ihr Handwerkszeug hat Lisa bei der BFFT GmbH im Sourcing gelernt und gemeinsam mit der Die Grüne 3 GmbH weiter ausgebaut. Ihre Leidenschaft für die "kniffligen Fälle" und die Verbindung aus Tech und Empathie im Recruiting teilt Sie extrem gerne mit euch.
Jan Hawliczek
Jan hat das Talent, Menschen für sich und seine Themen zu begeistern. Bevor er sich mit der Die Grüne 3 GmbH selbstständig gemacht hat, war er in unterschiedlichen Positionen und Bereichen als Recruiter tätig. Seine große Leidenschaft sind HR Tech und Sourcing. Themen, die er auf inspirierende Weise an die Teilnehmer seiner Trainings weitergibt.
Lisa Reindl
Lisa ist ein absolutes Sourcing-Kraftpaket und freut sich riesig darauf ihr Wissen zu teilen. Ihr Handwerkszeug hat Lisa bei der BFFT GmbH im Sourcing gelernt und gemeinsam mit der Die Grüne 3 GmbH weiter ausgebaut. Ihre Leidenschaft für die "kniffligen Fälle" und die Verbindung aus Tech und Empathie im Recruiting teilt Sie extrem gerne mit euch.
Jan Hawliczek
Jan hat das Talent, Menschen für sich und seine Themen zu begeistern. Bevor er sich mit der Die Grüne 3 GmbH selbstständig gemacht hat, war er in unterschiedlichen Positionen und Bereichen als Recruiter tätig. Seine große Leidenschaft sind HR Tech und Sourcing. Themen, die er auf inspirierende Weise an die Teilnehmer seiner Trainings weitergibt.
Lisa Reindl
Lisa ist ein absolutes Sourcing-Kraftpaket und freut sich riesig darauf ihr Wissen zu teilen. Ihr Handwerkszeug hat Lisa bei der BFFT GmbH im Sourcing gelernt und gemeinsam mit der Die Grüne 3 GmbH weiter ausgebaut. Ihre Leidenschaft für die "kniffligen Fälle" und die Verbindung aus Tech und Empathie im Recruiting teilt Sie extrem gerne mit euch.
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