Die Grüne 3
wird
erwachsen_
Die Grüne 3 wird
erwachsen_
Als Blog im Jahr 2013 gestartet, ist Die Grüne 3 GmbH nur fünf Jahre später ein vollwertiges Unternehmen. Eine logische Weiterentwicklung des Portfolios und eine spannende Reise.
Aus fünf Freunden, die Lust hatten, die aktuellen Entwicklungen und Themen in den Bereichen Recruiting und HR Themen zu kommentieren, entstand zunächst ein starkes Netzwerk, viele – zum Teil verrückte – Ideen und später Lösungen in Form von einzigartigen Trainings und unkonventioneller Beratung.
Heute ist Die Grüne 3 GmbH das Zuhause von Jan Hawliczek und seinem direkten Netzwerk. Ein lebendiges Konstrukt im digitalen Recruiting, ohne feste Strukturen und schematische Checklisten, dafür mit jeder Menge Energie und Motivation.
Über Jan Hawliczek_
Seit 2011 brennt Jan für die Bereiche Active Sourcing, Personalmarketing, Employer Branding und HR-Tech. Als Digital Native und Kind der Generation Y bringt er alles mit, was man auf XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat und Co. benötigt, um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren. Dadurch spürt er die aktuellen Trends auf und entwickelt daraus erfolgreiche Strategien und Maßnahmen, die im Recruiting wirken.
Mit dieser Begeisterung für Tech und Recruiting gründete Jan 2018 Die Grüne 3 GmbH. Zuerst als Blog in einem Gemeinschaftsprojekt und nun als eigenständiges, vollwertiges Unternehmen. Seine umfassende Erfahrung als Trainer, Speaker, Recruiter, Sourcer und Berater gibt er in Trainings weiter und macht so Unternehmen und Recruiter fit für Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing.
Über Lisa Reindl_
Lisa ist seit 2019 als Recruiterin und Sourcerin für Die Grüne 3 unterwegs. Bei ihrem täglichen Doing steht für Lisa natürlich der Kandidat an oberster Stelle. Deshalb beschäftigt sie sich intensiv mit den verschiedenen Zielgruppen, kennt deren Wünsche und Bedürfnisse. Und wenn es um das Matching zwischen Kandidaten und Unternehmen geht, ist der Fit schließlich am wichtigsten. Es geht nicht um eine Momentaufnahme, sondern um ein Match für die Zukunft!
Lebendiges Ökosystem_
Es liegt in der Natur der Dinge, dass alles verbunden ist. Die Grüne 3 ist da keine Ausnahme, sondern Teil des großen Ganzen. Als aktiver Zukunftsgestalter bilden wir eine Einheit mit unserem umfangreichen Netzwerk aus Partnern und Freunden. Auf diese Weise entsteht ein ganzheitliches Ökosystem, um digitale Lösungen für Menschen in ihren vielfältigen Arbeitswelten zu realisieren. Das Ergebnis sind Projekte, die einen sinnstiftenden Mehrwert für die Akteure im Recruiting haben. Denn wir wollen #HumanizingDigitalHR nicht nur predigen, sondern Tag für Tag leben.
To be continued_
Die Grüne 3 Blog_
Einmal Blog, immer Blog. Wir beobachten für Euch die News, Trends, Events und Erfolgsgeschichten der digitalen HR-Welt, von Recruitern für Recruiter. Von Mensch zu Mensch. Deshalb findet Ihr hier weiterhin Gedanken und News zu den Themen
#Recruiting
#TalentAcquisition
#HRTech
#Digitalisierung
#ActiveSourcing
Hier entlangInhouse Training
Wir kommen in Ihr Unternehmen und passen die Trainingsmodule individuell und nach Absprache auf Ihre Ziele und Bedürfnisse an_
Beratung
Wir begleiten Arbeitgebermarken bei der Erarbeitung strategischer Problemstellungen sowie der Implementierung neuer Prozesse und Lösungen im Recruiting_
