Unser Herz schlägt digital

Recruiting lebt von menschlichen Beziehungen. Gleichzeitig befindet sich unsere Arbeitswelt durch Digitalisierung, Globalisierung und Automatisierung in einem grundlegenden Wandel. Organisationen und Menschen müssen diesen neuen Herausforderungen offen gegen­überstehen, nur so können sie die Zukunft aktiv mitgestalten.

Unsere Mission ist der Aufbau von Synergien zwischen Mensch und Technologie. Wir wollen die Akteure in der HR befähigen, vernetzen und dazu ermutigen, sich in der neuen digitalen Welt selbstbewusst zu bewegen. Die Grüne 3 findet dafür anwendbare Lösungen. Wir statten Recruiter, Sourcer, HR Manager und Führungskräfte mit dem notwendigen Handwerkszeug und dem passenden Know-how aus, um die bevorstehenden Herausforderungen praktisch zu meistern.

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Wissen wird mehr, wenn man es teilt

Wie für unsere Kunden sind wir füreinander da. Gegenseitig befähigen, verbinden und ermutigen wir uns dazu, die Digitalisierung der HR menschlicher zu machen. Den total unterschiedlichen Problemstellungen unserer Kund*innen begegnen wir mit einem divers aufgestellten Team. Divers im Hinblick darauf, wo wir herkommen, was wir beisteuern und wie wir die Welt sehen. Die dadurch entstehenden Synergien nutzen wir, um uns miteinander weiterzuentwickeln. So meistern wir selbstbewusst die Zukunft der HR. Dabei vergessen wir nie die menschliche Komponente, achten auf eine offene Kommunikation und ein freundschaftliches Miteinander.

>100

Kund*innen in den unterschied­lichsten Branchen

9.284x

gesagt „Du bist noch stumm“

70/30%

Apple vs. Microsoft User*innen

4.200

kontaktierte Kandidat*innen für unsere Kunden – in den letzten 6 Monaten

Mit Erfolgen wachsen, aus Fehlern lernen

Vom Blog zum vollwertigen Unternehmen: Im Jahr 2013 sind wir als Die Grüne 3 gestartet und haben uns seitdem zu einem Zuhause für Menschen entwickelt, die für das Human in HR stehen. Gemeinsam springen wir von Meilenstein zu Meilenstein und laden aus diesen Erfolgen die Motivation auf, die es braucht, um unsere Ziele zu erreichen. So geben wir uns gegenseitig Auftrieb und freuen uns darauf, weiter miteinander zu wachsen, zu feiern und uns immer wieder neu zu überraschen.

Unsere Meilensteine:
Wie wir wurden, wer wir sind

2013

Im Jahr 2013 geht „Die Grüne 3” als Blog an den Start. Die Plattform für all unsere Ideen rund um Recruiting, Sourcing, Personalmarketing und die Suche nach passenden Kandidat:innen.

2014+

Omnipräsent und dabei eine richtig gute Zeit: Als Blogger & Speaker sind wir auf zahlreichen Events der Branche vertreten, z. B. Social Recruiting Days, Future Recruiting Camp, Recruiting Convention, Sourcing Summit, Zukunft Personal u. v. m.

2016

Wir entwickeln unser erstes Active Sourcing Training im Jahr 2016 und geben unser Wissen als Dozenten an der Quadriga Hochschule Berlin weiter.

2018

Packen wir es an: „Die Grüne 3 GmbH" wird im August 2018 gegründet. HR, let's get ready to #HumanizingDigitalHR!

2019

Seit 2019 erweitert „Sourcing as a Service” das DG3-Portfolio. Das ist unsere Antwort auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Unternehmen. Moderne maßgeschneiderte Personalberatung, ohne gestärkte Hemden, dafür mit richtig starken Impulsen.

2020

Mit Beginn der Coronapandemie haben wir unsere Trainings erfolgreich auf Live-Remote-Trainings und 3-stündige Sprints umgestellt.

2021

Happy Birthday: Im September 2021 feiert „Die Grüne 3 GmbH“ ihren dritten Geburtstag mit Freund:innen, Familie und unseren Partnern aus dem DG3-Netzwerk.

2021

Seit 2021 entwickeln wir eine Softwarelösung, die smartes und nachhaltiges Kandidatenmanagement endlich möglich macht. Hallo Zukunft, mach dich bereit für Zenkit Recruiting.

2022

Es wird noch grüner! 2022 starten wir mit unserem DG3-Netzwerk etwas ganz Besonderes: Eine E-Learning-Plattform zur digitalen Weiterbildung im HR. Und das ist nur der Anfang, denn wir arbeiten ständig an neuen Lösungen für alle Hrler:innen, damit sie ihren Job noch mehr lieben.

Homebase für echte HR-Fans

Die Grüne 3 ist das Zuhause von Sourcer*innen und Menschen, die im Bereich HR etwas bewegen wollen und für Digitalisierung brennen. Bei uns finden sich keine 0815-Persönlichkeiten, sondern Menschen, die in Möglichkeiten denken. Kombiniert mit dem passenden Mindset und der Begeisterung, alle noch so schrägen Herausforderungen des Daily Business zu lösen, ergibt das unsere Mentalität. DG3-Urgestein Jan bringt es mit einem Satz auf den Punkt: „Wir sind einfach eine Familie.”

16

Mitarbeiter*innen seit 2022

1,6-2m

groß, aber als Team immer riesig

Unsere Welt ist bunt und vielfältig

Die Grüne 3 ist alles außer eintönig. Wir verstehen Euch auf Deutsch, Bairisch, Englisch, Spanisch, Französisch, Türkisch, Ungarisch. Doch am allerbesten hören wir auf Boolean! Diesem Ruf sind wir alle auf den unterschied­lichsten Karrierewegen gefolgt. Bei uns arbeiten Menschen aus den Bereichen BWL, Sport, Industrie, Sozial­versicherung, Erziehungs­wissenschaft, Immobilien, Fotografie, Wirtschafts­psychologie und Fremdsprachen­korrespondenz. Warum wir alle im Active Sourcing und Recruiting gelandet sind? Fragt uns doch am besten selbst!

„Auf einer Skala von Gänse­blümchen bis Rose, wo siehst Du Dich emotional?“

Diese und weitere spannende Fragen, in einer Achterbahn der Unannehmlichkeiten, stellen wir Dir gerne in 10 aufeinander folgenden vierstündigen Bewerbungsgesprächen, wahlweise um 4 Uhr morgens oder einer Geisterbahn Deiner Wahl! Für weitere Vorschläge sind wir offen.

Aktuelle Jobs

Aktuelle Jobs

Unser Denklabor direkt aus dem HR-Kosmos

Ob Meta-Ebene oder Zoom-Objektiv: Jan Hawliczek und Robindro Ullah lassen keinen Winkel aus und nehmen all das auseinander, was die HR-Welt bewegt. Gedankenexperimente, Gehirnfutter und das All-inclusive-Paket für Deinen Trip in die Recruiting-Sphären, beste Animation inklusive.

Verfügbar auf allen gängigen Podcast-Plattformen.

Zielgruppengerecht Podcast_

Die Grüne 3 Blog_

Einmal Blog, immer Blog. Wir beobachten für Euch die News, Trends, Events und Erfolgsgeschichten der digitalen HR-Welt, von Recruitern für Recruiter. Von Mensch zu Mensch. Deshalb findet Ihr hier weiterhin Gedanken und News zu den Themen

#Recruiting
#TalentAcquisition
#HRTech
#Digitalisierung
#ActiveSourcing

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Die Grüne 3?

Training

Dreimal Active Sourcing Know-how von Recruitern für Recruiter – ohne 0815-Phrasen, dafür mit klarem und strukturiertem Praxisbezug_

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Beratung

Wir begleiten Arbeitgebermarken bei der Erarbeitung strategischer Problemstellungen sowie der Implementierung neuer Prozesse und Lösungen im Recruiting_

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